Para realizar um grande trabalho, uma empresa tem de crescer internamente. Isto, por sua vez, depende do desenvolvimento profissional e pessoal de seus colaboradores. Consciente disso, a Tecnisa implementou uma política de Recursos Humanos há alguns anos.
A partir da contratação de uma consultoria especializada em RH, a Tecnisa cria, paulatinamente, projetos que melhoram a comunicação interna, dão mais unidade à equipe e estimulam o desenvolvimento do funcionário no sentido mais amplo da palavra. A política de RH busca incentivar cada um a crescer profissionalmente, se reciclar, fazer novos cursos, enfrentar novos desafios, a se valorizar e a cuidar da própria saúde.
Uma das primeiras atividades iniciadas foi um programa antitabagismo, no qual a empresa deu suporte aos funcionários e colaboradores fumantes. Foram realizadas palestras, proferidas por médicos de uma clínica especializada em dependência química, e a construtora ainda se encarregou das despesas com medicamentos necessários. Outra iniciativa foi a criação de um trabalho de outplacement. Ou seja, a recolocação, valorização e estímulo para que os empregados que deixam a empresa sintam-se seguros e bem assessorados para encontrar uma nova posição no mercado de trabalho.